Es ist wichtig, jemanden an seiner Seite zu haben, dem man vollkommen vertraut, der sich voll und ganz engagiert und die eigene Vision teilt – und der dennoch über einige andere Fähigkeiten verfügt und zugleich ein Korrektiv bildet.

It’s important to have someone who you totally trust, who is totally committed, who shares your vision, and yet who has a little bit different set of skills and who also acts as something of a check on you. Bill Gates

Coaching ist unser Instrument für Personalentwicklung.
Wir richten den Fokus auf das Wachstum des Einzelnen im Kontext der Ziele und Herausforderungen der Organisation. Menschen sind am wirksamsten, wenn sie in ihrer Mitte sind, mit Klarheit handeln und sich mit ihrem Umfeld verbinden. Coaching stärkt genau dies – Bewusstsein, Potenzial und Wirkung. So wie wir es verstehen, fördert Coaching agile, selbstlernende Fähigkeiten – beim Einzelnen, bei Mitarbeitenden und in der Organisation als Ganzem.

Coaching is our tool for personal development.
We focus on the individual’s growth within the goals and challenges of the organisation. People are most effective when they are centred, act with clarity, and connect with those around them. Coaching helps strengthen exactly this – awareness, potential, and impact. As we see it, coaching fosters agile, self-learning capacities – for individuals, employees, and the organisation as a whole.

Beispiele für Aufgabenstellungen für Coaching

Examples of Coaching Assignments

• Entwicklung von organisationalen Visionen, Formulierung von Zielen (wo sollte es hingehen?)
• Developing organisational visions, formulating goals (where should we be heading?)
  
  
• Führungs- und Vertriebsfähigkeiten aktivieren und stärken 
• Activating and strengthening leadership and sales skills
  
  
• Zusammenarbeit optimieren
• Enhancing collaboration
  
  
• Spannungsfelder harmonisieren
• Balancing fields of tension
  
  
• Konfliktsituationen lösen 
• Resolving conflicts
  
  
• Krisen, Herausforderungen und Veränderungen meistern
• Navigating crises, challenges, and change
   
• Selbst- und Prioritätenmanagement optimieren 
• Optimising self-management and priority setting
  
  
• Person-, Funktions-, Rollenklärung 
• Clarifying roles, functions, and the individual
  
  
• geeignete Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien entwickeln 
• Developing effective problem-solving and implementation strategies
  
  
• eigene Positionsbestimmung, eigenes Verhalten analysieren (wie wirke ich?) 
• Analysing one’s own position and behaviour (how do I come across?)
  
  
• Persönlichkeit und Fachlichkeit weiterentwickeln 
• Advancing personal and professional development

Investitionsertrag

Return on Investment

Coaching ist eine wirkungsvolle Investition in Menschen – mit dem größten Hebel unter allen Weiterbildungsmaßnahmen.

Die Wirkung zeigt sich unmittelbar in gesteigerter Leistung oder indirekt durch Konfliktlösung, effiziente Meetings, Klarheit, Verlässlichkeit, agile Mindsets und soziale Sensibilität. Das Ergebnis: ein hoher Return on Investment.

Coaching is a powerful investment in people, with the greatest leverage of all development measures. Its impact may show immediately in performance, or indirectly through conflict resolution, efficient meetings, clarity, reliability, agile mindsets, and social sensitivity. The result: a high return on investment.